；“青燕之星”评选，专门表彰那些践行品牌文化的员工——比如坚守质检岗位十年零失误的李大姐，比如为了研发新品连续加班一个月的设计师小王，比如主动帮顾客退换货的店员小张。
新员工小李，刚入职的时候还带着点浮躁，觉得做衣服无非就是缝缝补补。听完苏青的课，又跟着王建军在车间里待了一个星期，看着老师傅们一针一线地把控质量，他彻底变了。“以前觉得工作就是赚钱，现在才知道，咱们做的不只是衣服，更是一份责任。”小李在心得分享会上说，“品质为本，就是要对得起自己的良心，对得起消费者的信任。”
品牌文化的融入，让青燕的员工们有了更强的归属感和凝聚力。车间里，再也没有敷衍了事的工人；门店里，再也没有冷冰冰的店员；办公室里，再也没有推诿扯皮的同事。大家都拧成了一股绳，心里都憋着一股劲：要把青燕的衣服做好，要把青燕的品牌做大。
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