奋：太好了！计协现在有不少优秀的学生，特别是大二大三的，技术水平都不错。我建议你们先组织一次技术讲座，让有意向的学生了解星火科技的技术栈和工作方式。他似乎很期待这次合作。
这个建议很好，林星石表示赞同，我们可以安排在周三晚上，正好是计协的活动时间。
与此同时，陈默开始着手制定技术培训计划。他把赵阳和王小雨叫到自己的办公桌前：新成员的培训要系统化，我建议分成三个阶段。第一阶段是基础技能培训，包括Java开发规范、Git使用、单元测试编写。他的手指在笔记本上快速画着培训流程图。
赵阳靠在桌子边上，手托着下巴：前端方面，我会重点培训HTML/CSS/JS基础，以及我们项目中常用的UI组件库。还要教他们使用调试工具和性能优化技巧。他的语气里带着几分自信，显然对自己的前端技术很有把握。
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王小雨坐在椅子上，手指绞着自己的衣角，声音比平时大了一些：UI设计部分，我会讲解设计规范、用户体验原则，还有如何与开发人员协作。新成员需要理解整个产品开发流程。
陈默在笔记本上快速记录着，笔尖在纸上发出沙沙的声音：第二阶段是项目实战，让新成员参与一些小型的辅助性项目，比如工具开发或者测试用例编写。第三阶段才是参与正式项目，由老成员一对一指导。
周三晚上七点，星火科技的技术讲座准时在计协活动室举行。教室里坐了二十多名学生，不少人还站在走廊里听。林星石首先介绍了公司的基本情况和技术栈，然后把讲台让给了陈默。
陈默站在投影前，详细讲解着金狮家电项目的技术架构。当他切换到微服务架构和智能库存预测系统的幻灯片时，台下响起了低低的惊叹声。一个戴眼镜的男生举起手，声音里带着一丝紧张：陈默学长，你们是如何处理分布式事务一致性的？
陈默推了推眼镜，开始详细解答这个问题。他介绍了他们使用的最终一致性方案和补偿事务机制，还举了几个实际项目中的例子。提问的男生听得很认真，不时点头，眼神里逐渐露出敬佩之色。
讲座结束后，有十几名学生围了过来，表达了加入意向。林星石让陈默和赵阳负责初步筛选，主要考察基础知识掌握程度和学习态度。
接下来的面试在星火科技的小会议室进行。陈默和赵阳坐在桌子后面，面前摆着厚厚的一沓简历。经过初步筛选，他们选出了八名学生进行面试。
面试过程中，陈默发现这些学生的技术水平确实还需要磨练，但都表现出了不错的学习态度。
第一个面试的是李浩，他在回答Java问题时显得有些拘谨：Spring框架我主要是在课堂上学的，理论知识知道一些，但实际项目经验还比较缺乏。说完，他不安地搓了搓手，显得很紧张。
张薇是第三个面试的学生，她带来了自己的作品集。这个电商网站是我们小组做的，她指着其中一个页面说，我负责前端部分，可能还有很多需要改进的地方。她的声音里带着一丝自豪，页面设计虽然简单，但结构清晰，基本功能都实现了。
面试结束后，赵阳靠在办公室的门框上，对林星石说：这些学生的基础都比较薄弱，但学习态度还算认真。不过要达到我们的要求，他们还需要付出很多努力。
陈默翻看着面试记录，语气里带着几分严肃：技术水平确实需要大幅提升，好在他们都愿意学习。李浩说会利用课余时间补技术，张薇也表示会认真学习我们的开发规范。他的眉头依然微微皱着，显然对这些新人的技术水平还有些担心。
林星石站在窗边，望着远处的操场，沉默了一会儿才开口：既然技术水平普遍一般，我们就重点考察他们的学习能力和解决问题的基本思路。只要态度端正，技术可以慢慢培养。
经过两轮面试，林星石和团队成员最终选出了4名新成员：李浩（大二，后端开发）、张薇（大三，前端开发
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