）、刘明（大二，测试）、陈静（大三，UI设计）。
新成员入职第一天，陈默组织了简短的欢迎会。他站在会议室中央，表情严肃：每位新成员都会有一位导师，负责技术指导和职业发展。李浩由我指导，张薇跟赵阳，刘明跟王志强，陈静跟王小雨。
赵阳在旁边插话，语气比陈默轻松了许多：第一个月主要是学习阶段，每天会有技术分享和代码review。不要怕问问题，我们都是从新手过来的。不过，他的表情突然变得严肃，学习态度一定要端正，我们的节奏很快，跟不上的话会很吃力。
林星石最后总结：欢迎加入星火科技。这里不仅是工作的地方，更是学习和成长的平台。希望大家珍惜这个机会，快速提升自己的技术水平。
在新成员开始培训的同时，林星石也开始物色财务和行政人员。他在本地招聘网站发布了信息，要求应聘者要有相关工作经验，熟悉小企业的财务管理和行政流程。
几天后，林星石面试了几位候选人。经过仔细筛选，他最终选择了一位有三年工作经验的前台文员张晓负责日常行政工作，还有一位退休的会计王师傅每周来两天处理财务事务。
随着张晓和王师傅的到岗，星火科技的运营逐渐规范起来。张晓重新整理了办公室的文件资料，建立了严格的文档管理制度。每天早上，她会把当天的日程安排和重要事项整理成表格，放在每个人的办公桌上。财务方面，王师傅制定了详细的报销流程和财务报表制度，每月按时进行财务核算，让公司的资金状况变得更加清晰透明。
一个周五的下午，林星石组织了一次全体会议。会议室里坐满了人，除了核心团队成员和新加入的技术人员，张晓和王师傅也参加了会议。
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今天的会议有两个重点，林星石清了清嗓子，目光扫过在场的每一个人，一是总结这段时间新成员的培训情况，二是讨论云服务的技术路线和开发计划。他指了指陈默，陈默，先给大家说说培训的进展吧。
陈默翻开笔记本，语气沉稳地汇报：新成员的培训已经进行了两周。从目前的情况来看，他们的学习态度都很认真，基础知识掌握得也不错。李浩在后端开发方面进步很快，已经能独立完成一些简单的接口开发；张薇对前端框架的理解越来越深入，UI实现能力有了明显提升；刘明在测试方法和工具使用上进步明显；陈静的设计作品也越来越符合公司的设计规范。
赵阳在旁边补充道：不过他们在项目实战经验上还比较欠缺，需要更多的实践机会。我建议在下周开始让他们参与一些小型项目的开发，由导师全程指导。
林星石点了点头，表示赞同：培训的效果不错，接下来要重点加强实战训练。不过在讨论云服务之前，我们先请李明简单说一下外包项目组的进展。他望向坐在角落的李明，目光里带着鼓励。
李明清了清嗓子，站起身来，手里拿着一个文件夹：最近半个月，外包项目组已经顺利完成了两个小项目的开发和上线。一个是校图书馆的图书管理系统优化，主要做了界面响应速度提升和IE浏览器兼容性优化；另一个是本地一家咖啡店的会员管理系统，实现了基础的积分管理和消费记录功能。两个项目的客户反馈都还不错，特别是咖啡店的老板，说系统帮他们节省了不少人工登记的时间。他的语气平实，没有过多修饰。
另外，我们刚和一家教育培训机构达成合作意向，他们需要一个简单的课程管理和报名系统。我计划让新成员也参与这个项目的部分开发工作，在实战中提升技术水平。李明说完，坐回了自己的位置，脸上带着一丝谦逊的微笑。
林星石赞许地点了点头：外包项目组的工作做得很扎实，这为我们的云服务开发提供了稳定的资金支持。现在我们来讨论云服务的技术路线和开发计划。他打开投影仪，屏幕上显示出云服务的初步架构图，这是我初步设计的云服务架构，主要包括计算服务、存储服务和网络服务三个核心模
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