系斗争，这让他感到意外。
也许这就是大公司的通病吧。图坤想，但星火似乎找到了不同的发展路径。
回到租住的房间，图坤打开笔记本，记录下今天的观察。他特意标注了部门冲突山头主义这两个关键词。
明天还要继续处理那个联系人模块。图坤合上笔记本，准备休息。
但躺在床上，他却难以入睡。今天的经历让他开始思考，在这样的大公司里，个人的价值到底应该如何体现。
第二天一早，图坤刚到公司就感受到了不同寻常的气氛。张大虫召集了整个轻聊业务部的员工开会。
从今天开始，我们要加快进度。张大虫站在前面，语气严肃，公司对轻聊项目有新的要求，我们需要调整工作节奏。
什么节奏？有人小声问。
早上九点到晚上九点，一周六天。张大虫说，这是为了确保项目按时上线。
会议室里顿时安静下来。图坤注意到几个老员工交换了无奈的眼神。
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这算什么节奏？图坤旁边的同事低声嘀咕，996啊。
图坤对这个词感到陌生。在星火时，虽然工作也很紧张，但几乎不加班，从来没有听说过这样的制度。
大家有什么问题吗？张大虫环视一周。
没有人说话。图坤想开口问些什么，但看到其他人的反应，又把话咽了回去。
接下来的日子，图坤开始体验这种新的工作节奏。每天早上九点准时到岗，晚上九点才能离开。周末只有一天休息，而且经常被临时的工作安排打乱。
图坤，这个模块的测试用例你写一下。张大虫把任务分配给他，明天早上我要看到结果。
图坤看了看时间，已经晚上八点半。他叹了口气，打开编辑器开始工作。
你怎么还不走？一个同事经过时问。
还有任务没完成。图坤回答。
习惯就好。同事笑了笑，这就是企鹅的风格。
图坤加班到十点多才完成测试用例。走出办公楼时，他感到身心俱疲。这种高强度的工作节奏让他很不适应。
奇怪，图坤边走边想，在星火时，同样的工作量感觉轻松很多。现在在企鹅，明明工作时间更长，效率却感觉不如从前。
他仔细回想在星火的工作状态：那时候思路特别清晰，记忆力也好，写代码时很少需要反复查阅文档。现在却经常需要停下来思考，有时候一个简单的逻辑都要想半天。
也许这就是企业文化的差别吧。图坤得出结论，星火的工作环境让人专注，而企鹅这种高压氛围反而影响了效率。
几天后，图坤在茶水间遇到了球球业务部的员工。
你们那边也实行996吗？图坤好奇地问。
没有。对方摇头，我们部门有自己的节奏。每个业务部都不一样，这就是企鹅的特色。
图坤更加困惑了。同一个公司，不同部门居然有不同的工作制度。
我觉得这种文化不适合我。图坤在心里想。
他开始认真考虑离开的可能性。但想到竞业协议，他又有些犹豫。
周末，图坤给星火的李浩打了个电话。
李浩，我想咨询一下竞业协议的事情。图坤开门见山。
你说。李浩的声音很平静。
如果我离开企鹅，加入星火的广府分公司，会不会触发竞业条款？图坤问。
广府分公司主要是做ERP项目的，和即时通讯业务不同。李浩解释，只要岗位不涉及直接竞争，应该不会触发。
具体是什么岗位？图坤追问。
ERP项目组的开发岗位。李浩说，和你在滴滴的工作内容完全不同。
图坤松了口气。这个答案让他看到了希望。
谢谢你，李浩。图坤说。
不用客气。李浩顿了顿，说实话，我个人不太支持离职员工回流这
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