种机制。但林总坚持要有这种包容性，他认为员工出去体验一下外面的世界再回来，反而能更珍惜星火的环境。
图坤有些意外：林总这么想？
李浩的声音带着一丝无奈，他说星火要建立的是长期信任关系，而不是简单的雇佣关系。虽然我觉得这样会增加管理成本，但不得不承认，林总的眼光总是比我们看得远。
星火随时欢迎你回来。李浩最后补充道。
挂断电话后，图坤做出了决定。他要离开企鹅，回到星火。
在企鹅的最后一周，图坤按照正常节奏工作。他没有告诉其他人自己的决定，只是默默地完成手头的任务。
最后一天下班时，图坤收拾好自己的物品。工位上除了公司配发的设备，几乎没有他的个人物品。
图坤，明天见。同事和他打招呼。
明天见。图坤笑了笑，没有多说什么。
走出企鹅大厦，图坤深吸一口气。这一个月的经历让他对职业生涯有了新的认识。
虽然企鹅给了四倍年薪和百万签字费，图坤想，但金钱买不来工作的快乐和成就感。
他回想起当初被高薪吸引时的想法：那时候觉得，这么高的薪水，再辛苦也值得。但现在才明白，工作环境和企业文化比单纯的金钱更重要。
大公司有大公司的优势，但不一定适合每个人。图坤想，重要的是找到适合自己的环境。
他拿出手机，给李浩发了条短信：我决定回来了。
几分钟后，李浩回复：欢迎回家。广府分公司已经为你准备好了岗位。
图坤收起手机，走向地铁站。他知道，自己的选择是正确的。
企鹅没有支付竞业补偿，因为图坤加入的是不同业务领域的岗位。这对图坤来说并不重要，他更在意的是能够回到那个让他感到舒适和成长的环境。
第二天，图坤踏上了前往星火广府分公司的路。新的挑战在等待着他，但这一次，他充满了信心。
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