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如果员工不休假，那么这个七级效果的“储存”机制就无从谈起，其战略价值也就无法发挥。他必须引导，甚至强制员工去享受假期，去“积攒”这种宝贵的爆发力。
这不仅是为了公司，更是为了员工自己。长时间高强度的工作，即便有系统效果的加持，也难免会产生损耗。强制休假，可以让他们更好地平衡工作与生活，保持长期的创造力和热情。
一个绝妙的、一石二鸟的计划，在林星石的脑海中迅速成型。
第二天上午，星火科技总部的会议室里，气氛显得有些不同寻常。
人力资源总监李浩，以及各大部门的负责人悉数到场。他们大多是公司的初创员工，一路跟着林星石从大学的计算机协会，走到了今天这个拥有数千名员工、在行业内声名鹊起的规模。
他们很少见到林星石会如此正式地召集所有人，来专门讨论一项关于“福利”的议题。
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林星石坐在主位上，目光扫过在场的每一位核心骨干，没有多余的寒暄，开门见山地说道：“今天召集大家来，是想宣布一项公司即将实施的新假期政策。”
所有人都打起了精神，好奇地看着他。
“在公司现有年假制度的基础上，”林星石的声音清晰而有力，“从今年开始，每位员工每年将额外增加10天的带薪假期。我称之为‘星火探索假’。”
会议室里先是短暂的安静，随即响起一阵压抑不住的低声议论。每年额外增加10天假期，这手笔不可谓不大。
李浩坐在林星石的下首，心中快速地盘算着。作为人力总监，他首先想到的就是成本和项目进度。增加假期，意味着总工作时长的减少，这对于正在高速运转的各个项目组来说，无疑会带来压力。
但他转念一想，又觉得这是一个高明的决策。他心里很清楚，星火科技的薪资水平，相比于那些财大气粗的互联网大厂，并没有的优势。公司之所以能留住这么多顶尖的人才，靠的是纯粹的技术氛围、扁平化的管理，以及林星石个人无与伦比的技术领袖魅力。
但这些都是“软实力”，随着员工年龄的增长，家庭和生活的压力会越来越大，对薪资福利的看重程度也会随之提升。近半年来，他已经注意到，有几家猎头公司开始频繁地接触星火的核心员工，开出的价码相当诱人。
虽然星火科技独特的“学徒制”培养模式，让公司几乎不愁后备人才的来源，实习生们挤破了头想留下来。但这并不意味着核心人才的流失无足轻重。每一个能独当一面的技术骨干，都是公司最宝贵的财富。
增加福利，无疑是提升员工归属感、降低离职率最直接有效的手段。李浩甚至在想，林总是不是听到了什么风声，才做出这个决定？
就在众人心思各异的时候，林星石抛出了一个更重磅的“炸弹”。
“需要强调的是，”他加重了语气，“这次新增的‘星火探索假’，以及公司原有的年假，都必须强制执行。不允许调休，不允许兑换现金，必须在当年休完。”
“哗——”
这下，会议室里彻底炸开了锅。惊喜和疑惑交织在一起，写在每个人的脸上。
“林总，强制休假？这……会不会太影响项目进度了？”一位项目负责人忍不住提出了担忧，“特别是年底，正是项目冲刺的关键时期。”
“是啊，我们组最近正在攻关一个新的算法，大家热情都很高，恨不得天天泡在实验室里，这要是强制休假……”
林星石抬手示意大家安静，他预料到了会有这样的反应。
他耐心地解释道：“我理解大家的顾虑。但我们必须着眼于长远。星火科技要做一家能够持续创新、引领行业的公司，而不是一家靠压榨员工热情来换取短期增长的公司。”
“我希望我的员工，不仅仅是优秀的工程师，更是懂得生活、拥有广阔视野的创造者。强制休假，是为了让大家有时间去充电，去陪
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