伴家人，去旅行，去做一些与工作无关但自己真正感兴趣的事情。我相信，一个更好的生活状态，最终会转化为更持久、更高效的工作创造力。”
他的话语不疾不徐，却带着一种令人信服的力量。会议室里的议论声渐渐平息了下去。
林星石的目光转向李浩，说道：“李浩，这件事由你来牵头，尽快制定出详细的执行方案。要确保政策能够真正落地，而不是流于形式。要让每一个员工都明白，休假不是一种可以放弃的福利，而是一项必须完成的‘工作’。”
李浩重重地点了点头，他已经完全理解了林星石的意图。这不仅仅是一项福利政策的调整，更是一次企业文化的深度塑造。
他站起身，语气坚定地回答：“明白！我会立刻组织人力资源部，和各部门沟通，制定出最合理的排班和轮休计划，确保在不影响核心项目进度的前提下，让每一位员工都能享受到完整的假期。”
会议室里的气氛，从最初的惊讶和疑虑，逐渐转变为一种发自内心的认同和期待。他们知道，林星石的每一个决策，最终都被证明是无比正确的。这一次，想必也不会例外。
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