导协商决定。”
话音落下，办公室里陷入了短暂的沉默。
李浩脸上的表情，从最初的意外，逐渐转变为震惊，最后定格为深深的困惑与不解。
作为一名资深的人力资源管理者，他从未听过如此“离经叛道”的福利制度。
“星石，你确定没开玩笑？”李浩忍不住开口，语气中充满了难以置信，“这个制度……闻所未闻啊。”
他从一个管理者的专业角度，立刻就看到了这个制度背后潜藏的巨大风险。
“首先，‘疲劳’这个东西，要怎么量化？这是一个非常主观的感受。你说你疲劳，他说他也疲劳，标准在哪里？谁来评判？”
“其次，这会不会导致福利被滥用？如果有人想偷懒，就说自己‘精神高度集中’了，然后申请提前下班或者带薪休假，我们怎么去核实？这很容易形成一个非常坏的导向，让踏实工作的员工觉得不公平。”
李浩的语速很快，显然这些问题立刻就从他的脑海里冒了出来。
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“而且，我们公司现在的工作时间管理，已经算是业界最宽松的了。早上十点钟之前弹性打卡，很多同事住在公司附近，九点五十多才慢悠悠地过来，在楼下就打了卡。中午一个小时的休息时间，我们也都是算在工作时间内的，这在其他公司根本不可能。”
“在这么宽松的考勤制度下，再推出一个主观性这么强的‘疲劳假’，我担心……这会让我们的管理成本无限拔高，甚至会破坏掉公司现在良好的工作氛围。”
李浩提出的每一个问题，都切中了要害，完全是一个成熟HR总监的本能反应。
林星石耐心地听他说完，没有反驳，反而点了点头。
“你说的这些问题，都很有道理，也是我让你来商量的原因。”
他靠在椅背上，目光望向窗外的城市夜景，思绪却飘回了过去。
李浩提到的宽松的工作时间，其实也是“系统”影响下的必然结果。
林星石回想起公司发展的历程。最早的时候，公司的管理制度也是比较严格的。但随着系统的不断升级，一个问题逐渐凸显出来。
系统对“有效工时”的积累判断，变得越来越“宽松”。
它不再仅仅局限于员工坐在工位上的时间。可能员工在去洗手间的路上，脑子里还在思考一个技术难题，这段时间也会被系统判定为有效工作。可能员工在午餐时，和同事激烈地讨论着一个新功能的实现方式，这顿午餐的时间，也会被计入工时。
其结果就是，很多核心员工，往往在下午四五点钟，甚至更早，当天的8小时工时就已经积累满了。
工时条满了之后，系统提供的效率加成就会停止。这对那些追求极致效率的员工来说，是无法忍受的。他们会感觉自己像是从高速跑车上被换到了一辆老爷车里，做什么都不得劲。
于是，一个奇特的现象出现了。很多员工会在工时满了之后，主动“摸鱼”，或者干脆提前下班。
与其这样让大家偷偷摸摸地走，或者在公司无所事事地耗着，林星石干脆就顺水推舟，一步步放宽了公司的考勤制度。
既然系统已经为大家筛选出了最高效的8小时，那又何必再用传统的打卡制度去束缚他们呢？
这些念头在林星石的脑海中一闪而过。他将思绪拉回现实，重新看向李浩。
“老李，你刚才说的管理风险，我都明白。但我想让你从另一个角度来看待这个新政策。”
林星石的语气变得格外认真。
“首先，这是一种态度。是公司向我们最核心、最资深的员工，传递出的一种信任和关怀的态度。我们要让他们知道，公司关注的不仅仅是他们的产出，更关心他们的健康和持续创造力。”
“我们是在告诉他们：你们的巅峰状态，是公司最宝贵的财富。我们鼓励你们毫无保留地投入，去冲
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