懂商战的逻辑了，”林凡把报告摊在桌上，指着其中一页，“对手体量碾压时，退缩不是避锋芒，是把脖子凑过去等刀；
犹豫不是稳扎稳打，是看着刀慢慢割。盛华看似无懈可击，但它的软肋比谁都明显——为了追求规模和利润，它放弃了对‘小众需求’的关注。而咱们的机会，就在这些被巨头忽略的缝隙里。”
林凡的笃定不是空穴来风。他在服饰行业摸爬滚打了十五年，从国际品牌的设计助理做到亚太区设计总监，最擅长的就是在巨头的阴影里找机会。
2008年，他主导设计的“亲子环保系列”，就是抓住了当时“可持续消费”的小众需求，靠着回收塑料瓶制成的面料，一年卖出了亿元的销售额，让那个原本濒临淘汰的子品牌起死回生。
“破局要靠三样东西：铁腕筑防线，仁心聚人心，智慧找缺口。”林凡的手指在桌面上敲出三个重点，“这不是空话，咱们现在就一条条落地。”
那天下午，林凡组织了一场全员大会。办公室的会议桌不够大，设计部和生产部的人搬着椅子坐在过道里，连茶水间的保洁阿姨都凑了过来——
她的孙女也是“笑笑”的忠实用户，常穿着“云柔系列”的爬服来办公室玩。
“首先说铁腕筑防线，”林凡打开投影仪，屏幕上出现了供应链优化方案，
“从今天起，我们和新疆阿拉尔的有机棉基地签订直供协议，砍掉所有中间经销商，面料成本能降低15%；
同时引入MES生产管理系统，把生产周期从15天压缩到7天，次品率必须控制在%以内。”
这话刚说完，生产部的老陈就皱起了眉：“MES系统一套要上百万，咱们现在的资金能撑住吗？而且工人的培训也需要时间。”
“资金我来解决，”
林凡拿出一份股权融资意向书，“我之前的老东家已经同意注资5000万，占股10%，资金下周就能到账。”
他顿了顿，看向老陈，“至于培训，我已经联系了东莞的专业机构，下周一就派老师过来，所有工人的培训费用公司承担，培训期间工资照发。”
老陈的眉头舒展开了。
他最担心的就是资金和工人的安置问题，林凡的话算是吃了颗定心丸。
“然后是仁心聚人心，”
林凡翻到下一页PPT，上面是团队福利优化方案，“从这个月起，所有员工的底薪上调10%，设计部和生产部设立‘创新奖金’，只要是能提升产品质量或者降低成本的建议，一经采纳就奖励5000到2万元。
另外，公司和附近的幼儿园合作，员工的孩子可以享受优先入园和学费8折的优惠。”
这话让办公室里响起了小声的欢呼。
设计师张薇的孩子刚满3岁，正在找幼儿园，这个福利刚好解决了她的燃眉之急。“林总，那我们设计部之前提
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