后 12 小时内联系顾客核实情况，3 日内解决问题并反馈结果，总部会定期抽查投诉处理记录，确保每一起投诉都得到妥善解决；
在培训考核方面，每月组织一次加盟商线上培训，每季度组织一次线下集中培训，培训内容包括制度规范、商品知识、服务技巧、经营管理等，培训结束后进行考核，考核不合格的加盟商需重新培训，直至考核通过；
在奖惩激励方面，每季度评选 10 家 “优秀加盟商”，给予减免 5% 加盟费、优先供应紧俏商品、在逸品轩总部公告栏公示表彰等奖励；对违规的加盟商，根据违规情节轻重，分别给予警告、罚款、暂停供货、取消加盟资格等处罚，所有奖惩情况都会记录在加盟商档案中，作为后续合作的重要依据。
“这套监管体系，既是对洛阳危机的整改措施，也是逸品轩连锁体系长远发展的保障。” 李逸将最终确定的方案文件分发给众人，语气坚定地说道，“从今日起，各区域总部必须严格落实这套体系，总部会定期检查落实情况。我不希望再看到任何一家加盟店，因违规经营损害百姓利益与逸品轩的品牌声誉。”
众人接过文件，仔细翻阅后，纷纷起身表态：“请大人放心，我们定会严格落实监管体系，绝不让类似洛阳的事件再次发生！”
会议结束后，李逸并未停歇。他深知，方案的生命力在于落实，若只是停留在纸面上，再完善的监管体系也毫无意义。他决定亲自前往扬州与成都，将整顿方案传达给当地区域总部，并监督落实细节，确保方案能真正落地生效。
次日清晨，李逸带着两名智囊，登上了前往扬州的商船。此时的大运河上，商船往来如梭，两岸的稻田里，农民们正忙着插秧，一派生机勃勃的景象。李逸站在商船的甲板上，望着两岸的风光，心中却在不断反思 —— 洛阳危机看似是赵三个人的违规行为，实则暴露了逸品轩连锁扩张过程中的诸多漏洞：快速扩张导致对加盟商的筛选标准有所放宽，后续监管跟不上扩张速度；过度依赖区域总部的自主管理，总部缺乏有效的监督机制；对加盟商的激励机制单一，只注重业绩考核，却忽略了对诚信经营与服务质量的引导。
“大人，我们此次前往扬州，除了传达整顿方案，还需重点关注哪些方面？” 一名智囊走到李逸身边，轻声问道。
李逸转过身，语气严肃地说道：“首先，要检查扬州区域总部对加盟店的现有监管情况，看看是否存在类似洛阳的漏洞；其次，要与扬州的加盟商面对面交流，了解他们对整顿方案的看法与困难，及时调整方案细节；最后，要收集扬州百姓对逸品轩加盟店的反馈，从消费者的角度发现问题，完善监管措施。”
商船行驶三日，终于抵达扬州。扬州区域总部负责人早已等候在码头，见到李逸，连忙上前迎接：“大人，您一路辛苦。我们已按照您的要求，通知了扬州所有加盟商，明日召开整顿会议。”
“很好。” 李逸点点头，说道，“今日我们先去几家加盟店实地看看，不提前通知，直接去门店检查。”
在扬州区域总部负责人的陪同下，李逸先后走访了三家加盟店。第一家是林三娘的门店，店内商品陈列整齐，价格标签清晰，店员们身着统一服饰，正热情地为顾客介绍商品。李逸假装成普通顾客，询问肥皂的价格，店员笑着回答：“先生，这款肥皂是逸品轩的畅销商品，统一售价一贯钱一块，今日购买两块，还能赠送一块印花手帕。” 李逸又拿起一块肥皂，仔细查看质量，发现肥皂质地细腻，香气纯正，与长安总店的商品并无二致。
离开林三娘的门店后，李逸又走访了另外两家加盟店。其中一家门店存在轻微的服务问题 —— 一名店员在接待老年顾客时，语气略显不耐烦。李逸当场指出了这个问题，门店掌柜连忙道歉，并表示会立即对店员进行批评教育，加强服务规范培训。
次日，扬州加盟商整顿会议如期召开。李逸向加盟商们详细解读了新的监管体系，尤其是日常巡检与奖惩激励机制。林三娘率先发言
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