情——不是愤怒，不是失望，而是一种奇怪的释然。
刚才，我们五个优秀的同事提交了离职申请。林星石开门见山，他们要去腾讯、阿里、微软、IBM这些我们耳熟能详的大公司。
人群中响起来一阵低语，显然这个消息已经传开了。
我想说的是，林星石继续道，能被这些大厂看中，说明我们星火培养的人才是优秀的，这是星火的骄傲，而不是失败。
这番话让所有人都愣住了，包括那五个准备离职的年轻人。
张涛、王磊、刘敏、陈静、赵强，林星石一个个叫出他们的名字，我为你们感到骄傲。星火永远是你们的家，欢迎随时回来。
他停顿了一下，目光扫过在场的每一个人：同时，我也要告诉大家，从今天开始，星火将建立校友会制度。所有从星火走出去的同事，都是我们校友会的一员。我们会定期举办技术分享会，邀请大家回来交流经验。
人才流动是正常的，林星石的声音坚定而温暖，我们的目标不是留住所有人，而是为整个行业培养优秀人才。今天走出去的，明天可能会以合作伙伴、客户、投资人的身份回来。这就是星火的胸怀。
会议结束后，林星石亲自为五个离职员工举办了欢送会。他不仅没有丝毫怨言，反而为他们写了热情洋溢的推荐信，还建立了星火校友会群。
第二天上午，李浩正在整理昨天离职员工的手续材料，手机响了。是理工大学的钱教授打来的。
李浩啊，听说你们公司昨天出了点小状况？钱教授的声音里带着关切，我今早听就业指导中心的王老师说了，几个优秀的学生被大厂挖走了？
李浩苦笑了一下：钱教授消息真灵通。确实是有五个应届生同时提出了离职，都是去腾讯、阿里这些大公司。
哈哈，这很正常嘛！钱教授反而笑了起来，这说明你们星火培养的人才质量高，连大厂都抢着要。我刚才还特意跟校长汇报了这个情况，你猜怎么着？
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李浩一愣：校长也知道了？
不仅知道了，还特别高兴。钱教授继续道，校长说，星火科技作为我们理工大学计算机系的校企合作基地，能够培养出被腾讯、阿里认可的毕业生，这是对我们学校教学质量的最好证明。校领导一致决定，要加大与星火科技的合作力度。
这个消息让李浩有些意外：加大合作力度？具体是指？
三个方面。钱教授详细解释道，第一，今年的实习生名额翻倍，从原来的60个增加到150个；第二，学校会优先推荐优秀毕业生到星火实习；第三，我们计算机系准备把星火科技作为产学研合作示范基地，这个月底就要挂牌。
李浩惊喜地坐直了身体：这真是太好了！我们林总听到这个消息一定会很高兴。
还有更好的消息。钱教授笑着说，校长特批了一笔专项经费，用于支持星火科技与我们学校的深度合作。包括联合实验室建设、教师企业实践、学生创新项目等等。下周三校长要亲自带队去你们公司调研，你可得好好准备。
挂断电话后，李浩第一时间冲进了林星石的办公室。
林总，好消息！李浩兴奋地把钱教授的话复述了一遍。
林星石听完，脸上露出了这些天来最轻松的笑容：这就是我说的，把挑战变成机遇。五个员工离职，换来的是学校更大的信任和支持，这笔账怎么算都值。
那我们下周三的接待？李浩问道。
要搞得隆重一些。林星石思索着，让李明准备技术展示，王志强准备项目汇报，你负责整体协调。我们要让校长看到，星火不仅有培养人才的能力，更有用好人才的智慧。
当天下午，李浩再次来到理工大学，这次是直接去了校长办公室。校长亲自接见了他，说的话让李浩备受鼓舞。
李浩同学，我了解过你们公司的发展历程，很了不起啊。校长是个五十多岁的学者，说
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